各種工(gōng)作(zuò)場所的禁酒方案都(dōu)是在第二次世界大戰的背景下(xià)開(kāi)展的，另一(yī)方面，戰争的爆發也對禁酒運動起到了(le)重要(yào)的推動作(zuò)用。戰争期間(jiān)，各國(guó)對軍需物(wù)品的需求不斷增加，各個工(gōng)廠不得不對工(gōng)作(zuò)效率進行(xíng)精确的計算，增加員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)世界，提高他(tā)們的工(gōng)作(zuò)強度，在這(zhè)種生産力最大化的壓力之下(xià)，任何能(néng)夠引起工(gōng)作(zuò)效率下(xià)降的因素都(dōu)會引起管理者的極大重視(shì)。這(zhè)樣，員(yuán)工(gōng)的大量飲酒一(yī)方面與工(gōng)人(rén)的曠工(gōng)相關，另一(yī)方面工(gōng)人(rén)們在大強度的體力勞動下(xià)，少(shǎo)量的飲酒在生産過程就存在着很(hěn)大的安全隐患，因此，越來越多的管理者對在工(gōng)作(zuò)場所的飲酒現象就變得很(hěn)關注和(hé)警惕。

到1938年(nián)，在美國(guó)一(yī)共隻有三個AA小組和(hé)大約100名成員(yuán)，而第二年(nián)這(zhè)一(yī)組織就已經遍及美國(guó)中西(xī)部和(hé)東部部地(dì)區(qū)。越來越多的人(rén)在AA的幫助下(xià)，從(cóng)酗酒的陰影中走了(le)出來，繼續為(wèi)企業創造效益。

在這(zhè)個階段OAP的實施都(dōu)在秘密進行(xíng)的。為(wèi)了(le)保證企業內(nèi)部的戒酒方案不為(wèi)外(wài)人(rén)所知，管理者希望盡量減少(shǎo)參與其中的人(rén)數(shù)數(shù)量。這(zhè)個時(shí)期出現的戒酒方案大多面臨一(yī)個共同的困難，就是難以得到高層管理人(rén)員(yuán)的支持。

1947年(nián)，聯合愛迪生公司正式承認酗酒一(yī)種疾病，并建立了(le)三層治療程序，幫助員(yuán)工(gōng)酗酒員(yuán)工(gōng)恢複健康。公司高層管理者在方案的展開(kāi)過程中提供了(le)更多正式的幹預，同時(shí)工(gōng)會在其中也起到了(le)積極的促進作(zuò)用。

50年(nián)代，越來越多的OAP出現，此時(shí)的OAP是公開(kāi)的，并長(cháng)期在公司內(nèi)部實施。一(yī)系列的與酗酒相關的會議(yì)和(hé)課程展開(kāi)，美國(guó)工(gōng)業醫(yī)療協會成立了(le)一(yī)個酗酒委員(yuán)會，并在1950年(nián)，更名為(wèi)飲酒問(wèn)題委員(yuán)會。在耶魯大學的帶領下(xià)，很(hěn)多機構開(kāi)始舉辦酗酒研究暑假班，将酗酒問(wèn)題列入他(tā)們的課程大綱和(hé)研究課題中。在這(zhè)個時(shí)期工(gōng)會也參與其中，工(gōng)會才參與使得戒酒方案更加正規化和(hé)公開(kāi)化。

六七十年(nián)代，美國(guó)社會酗酒、吸毒、濫用藥物(wù)等問(wèn)題日益嚴重，家庭暴力、離婚、精神抑郁越來越影響員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)表現，于是很(hěn)多OAP項目擴大範圍，把服務對象擴展到員(yuán)工(gōng)家屬，項目增多，內(nèi)容也更豐富。

近來，随着經濟全球化進程的加快(kuài)，企業規模不斷擴大，出現了(le)越來越多的跨國(guó)企業，領導層的流動性增加，員(yuán)工(gōng)離職率的增加等問(wèn)題的出現，都(dōu)引起了(le)管理者的重視(shì)。同時(shí)，一(yī)些國(guó)家的政府對EAP的态度越來越積極，認為(wèi)EAP不僅給企業帶來收益，也給社會帶來好處，因而EAP在政府部門、軍隊得到廣泛應用。一(yī)些政府在立法方面加強了(le)對EAP的監管，有助于EAP得到更多關注、尊重、規範和(hé)傳播。