根據離職風(fēng)險評估調查結果， 提供離職率改善方案。

以EAP視(shì)角診斷分析員(yuán)工(gōng)的離職原因，從(cóng)員(yuán)工(gōng)關愛的角度，
聚焦離職管理改善，探索企業離職管理的成熟可(kě)複制的模式。